Jobbintervjuer kan vara nervkittlande, men ibland tar de en oväntad vändning. Vissa rekryterare testar kandidater på kreativa, konstiga eller till och med absurda sätt för att se hur de hanterar oväntade situationer.
En av fördelarna med bemanningsföretag kan vara att du slipper den här typen av överraskning, Men det beror förstås på det bemanningsföretag du söker jobb hos. Här är fem märkliga jobbintervjuer som kan ge dig inspiration (eller varna dig för vad som kan vänta!).
1. “Överlevnadsintervjun” – Vad gör du om du fastnar på en öde ö?
Vissa företag testar problemlösningsförmåga genom att skapa extrema scenarier. En kandidat på ett teknikföretag fick frågan:
“Du är strandsatt på en öde ö med en tegelsten och en gummisnodd. Hur överlever du?”
Poängen? Att se hur kreativt kandidaten kunde resonera. Om du möter en liknande fråga bör du försöka att tänka högt och visa din förmåga att hitta lösningar. Det är ofta viktigare än det exakta svaret.
2. Den hemliga lunchen – Hur beter du dig när du tror att intervjun är över?
En arbetsgivare bjöd en kandidat på lunch efter en formell intervju. Kandidaten trodde att det var en avslappnad stund, men vad han inte visste var att hela lunchen också bedömdes! Hans beteende gentemot servitören, hans sätt att hålla en konversation och till och med hur han åt sin mat påverkade arbetsgivarens beslut.
Lärdom? Var alltid professionell, även när du tror att intervjun är över.
3. “Låtsas att du är en superhjälte” – En annorlunda personlighetstest
En kandidat som sökte jobb inom marknadsföring blev ombedd att välja en superkraft och motivera varför den skulle hjälpa honom i arbetet. Han valde “tankeläsning” eftersom det skulle hjälpa honom att förstå kundernas behov bättre.
Företaget gillade svaret – det visade att han kunde koppla abstrakta idéer till jobbet. Om du får en ovanlig fråga, försök att koppla svaret till rollen du söker.
4. Den tysta intervjun – Klarar du av pinsam tystnad?
Ett företag testade kandidaternas stresstålighet genom att vara helt tysta i fem minuter efter varje fråga. Syftet var att se hur personen hanterade obekväma situationer.
Många försökte fylla tystnaden med småprat, medan andra höll sig lugna och väntade på nästa fråga. Vad lär vi oss? Om du hamnar i en liknande situation – håll dig cool, le och vänta in nästa steg.
5. “Byt plats med intervjuaren” – Rollen vänds upp och ner
En kandidat som sökte jobb som chef blev plötsligt ombedd att själv genomföra intervjun – mot intervjuaren! Han fick ställa frågor, analysera svaren och i slutet bestämma om “kandidaten” var rätt för jobbet.
Den här metoden testar ledarskapsförmåga och beslutsfattande under press. Om du någon gång får en liknande uppgift, försök att ta kontroll och visa att du kan anpassa dig.
Slutsats – Var beredd på det oväntade
Jobbintervjuer kan vara mer än bara standardfrågor om styrkor och svagheter. Arbetsgivare vill ofta se hur du tänker, reagerar och anpassar dig till oväntade situationer.
Om du får en konstig fråga eller hamnar i en ovanlig intervju – se det som en möjlighet att visa din kreativitet, stresstålighet och problemlösningsförmåga. Vem vet? Kanske är det just din reaktion på en märklig fråga som gör att du landar drömjobbet!